Someone like you

Quelqu'un comme toi

« J’ai appris que tu t’es trouvé un joli poste. Ailleurs…Cette discussion que nous avions toujours effleurée sur ton potentiel et tes contraintes, comme je la revis. Tu l’initiais et je me dérobais.

Tu m’avais demandé comment ça se passerait si tu avais une vie à côté du travail? Impensable me disais-je à l’époque. N’étions-nous pas en train d’augmenter la croissance de notre entreprise ? Qui avait le temps de vivre?

Tu avais raison une embauche parfois ça marche et parfois ça blesse. Je t’ai souvent dit que tu ne trouverais pas mieux ailleurs. J’en étais tellement certain.e à l’époque.

Qui aurait pu décrire cette amertume que je ressens devant ton bureau vide?

Le temps me fixe et me nargue avec son refrain entêtant de regrets.

Ce n’est pas grave je trouverai quelqu’un. Ce ne sera pas toi… Mais quand je trouverai cette personne, je changerai.

Cette personne aura le droit d’être curieuse.

Cette personne aura le droit de douter.

Cette personne aura le droit d’échouer.

Cette personne aura le droit de recommencer.

Au revoir, je te souhaite le meilleur. »

Je suis tombée sur une chanson d’Adèle hier.. Et voilà j’écris ce genre de choses.

Mais c’est vrai, on travaille mais on est tellement autre chose… Cette autre chose peut être pénalisant pour sa progression.

Lors de sessions de formation, je perçois des traitements différents selon le genre, selon la mobilité ou selon le degré de validité.

La formation n’est pas un produit comme les autres. Pourtant, elle  reproduit les biais de la gestion de la gestion de carrière.

Former, selon moi c’est :

• comprendre les besoins
• donner les outils
• donner de quoi se rattraper
• donner la confiance pour recommencer seul.e

Vous n’êtes pas obligé.e d’écouter Adèle entre 2 recrutements. Vous pouvez aussi cajoler vos équipes avec des ateliers, des formations 1to1, des formations en groupe, ou encore conférences signés Calliroxe. Nous sommes différent.es et c’est top!